Die Ed. Züblin AG Direktion Ost wurde in Berlin mit dem deutschen Demografie Preis in der Kategorie „Gelebte Diversity“ ausgezeichnet. Der Preis, der vom Demographie Netzwerk e.V. verliehen wird, ehrt innovative Projekte, die kreative Lösungen für die Herausforderungen des demografischen Wandels bieten. ZÜBLIN erhielt die Auszeichnung für sein Modell zur Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte und Geflüchteter.
Erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte im Außen- und Innendienst bei ZÜBLIN
Im Rahmen des Projekts „Wir bauen mit Vielfalt“ sind bereits zwölf Menschen aus Russland, Weißrussland und der Ukraine nach Erfurt gekommen. Diese verstärken das ZÜBLIN-Team als Maurer sowie als Beton- und Stahlbetonbauer.
Mit diesem Modell gelingt es uns, dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken. Mit diversen Teams leben wir eine wertschätzende Arbeitskultur und setzen auch Maßnahmen um, die den Zusammenhalt in den Teams weiter stärken.
– Robert Frank, Technischer Bereichsleiter in Erfurt
ZÜBLIN integriert nicht nur handwerkliches Personal, sondern stellt auch im Innendienst Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, wie beispielsweise BIM-Experten, Kalkulatoren oder Arbeitsvorbereiter ein. Damit die Integration gelingt, erhält jeder neue Mitarbeiter einen Mentor, der sowohl bei beruflichen Fragen als auch bei kulturellen und sozialen Belangen unterstützend zur Seite steht. Die Mentoren erleichtern damit nicht nur die Integration in das Unternehmen, sondern auch in die Gesellschaft und den Alltag außerhalb des Unternehmens.
Drei-Phasen-Modell gegen den Fachkräftemangel
Das prämierte Projekt „Wir bauen mit Vielfalt“ zur Ansprache und Integration internationaler Fachkräfte basiert auf einem strukturierten Drei-Phasen-Modell.
- Preboarding: ZÜBLIN führt erste Gespräche mit potenziellen Fachkräften im Herkunftsland. Das Unternehmen unterstützt die Bewerber daraufhin bei der Zusammenstellung der notwendigen Dokumente für die Arbeitserlaubnis.
- Onboarding: ZÜBLIN organisiert die Einreise internationaler Fachkräfte und stellt ihnen möblierte Unterkünfte bereit. Auch erhalten die neuen Mitarbeiter Unterstützung bei Behördengängen und besuchen Deutschkurse sowie fachliche Weiterbildungen.
- Postboarding: Auch nach der Einarbeitung unterstützt ZÜBLIN die neuen Kollegen beispielsweise bei der Suche nach Ärzten oder der passenden Freizeitgestaltung. Auch bei bürokratischen Hürden im Zusammenhang mit dem Familiennachzug unterstützt das Unternehmen.
Mit der Auszeichnung des Deutschen Demografie Preises setzt ZÜBLIN ein starkes Zeichen für die Bedeutung von Diversität und Integration in der deutschen Arbeitswelt und zeigt, wie dem Fachkräftemangel mit viel Engagement erfolgreich entgegengewirkt werden kann.
Wissenswertes über das Demografie Netzwerk e.V.
Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) ist ein gemeinnütziges Netzwerk von Unternehmen und Institutionen, die den demographischen Wandel als Chance begreifen und aktiv mitgestalten wollen. Das Netzwerk wurde 2006 auf Initiative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und im Kontext der Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA) gegründet. Die Mitglieder engagieren sich mit dem Anspruch „gemeinsam Wirken“ und in kollaborativer Zusammenarbeit. In regionalen und überregionalen Foren, in digitalen und persönlichen Treffen bearbeitet das Netzwerk Themen wie Qualifizierung, Digitalisierung, Führung und Diversity. Außerdem initiiert, leitet und unterstützt es Förder- und Forschungsprojekte zu Themenfeldern des Netzwerks. Seit 2020 verleiht ddn den Deutschen Demografie Preis.
Bereits im Februar 2024 für erfolgreiche Fachkräftegewinnung ausgezeichnet
Dass sich ZÜBLIN erfolgreich für die Fachkräftegewinnung einsetzt, wurde schon im Februar 2024 anerkannt. Denn die Direktion Ost Bereich Erfurt wurde mit dem Deutschen Fachkräftepreis ausgezeichnet. In Berlin überreichte der Bundesarbeitsminister die Auszeichnung und würdigte damit das herausragende Engagement des Unternehmens im Bereich Fachkräftezuwanderung. Auch hier konnte ZÜBLIN mit seinem Drei-Phasen-Modell zur Integration neuer Mitarbeiter überzeugen. Denn dadurch schafft das Unternehmen zukunftsfähige Arbeitsplätze und setzt sich für die Sicherung der Fachkräfte ein. Die Ed. Züblin AG mit Hauptsitz in Stuttgart beschäftigt insgesamt rund 15.000 Menschen und ist mit einer jährlichen Leistung von rund 4,5 Milliarden Euro eines der größten deutschen Bauunternehmen. Seit 1898 realisiert ZÜBLIN Bauprojekte im In- und Ausland – vom komplexen Schlüsselfertigbau, Ingenieur- und Tunnelbau bis hin zu Baulogistik, Bauwerkserhaltung, Spezialtiefbau, Holz- oder Stahlbau.
Fachkräftemangel bekämpfen – Arbeitskräfte erfolgreich integrieren
Hier finden Sie alle wichtigen Angebote zur Gewinnung ausländischer Azubis und Fachkräfte auf einen Blick:
Auch das Team des Service Internationale Fach- und Arbeitskräfte (SIFA) hilft Ihnen gerne weiter und nimmt sich Zeit zur persönlichen Beratung und Beantwortung Ihrer Fragen:
Mit ihrer Impulskampagne #WIRTSCHAFTMITZUKUNFT setzt die Industrie- und Handelskammer Erfurt gemeinsam mit engagierten Mitgliedsunternehmen ein Zeichen für Offenheit und Toleranz. Denn Arbeitskräfte in Thüringen zu halten, ist von besonderem Wert für regionale Arbeitgeber und Unternehmen.
Erfahren Sie hier mehr über #WIRTSCHAFTMITZUKUNFT: www.ihk.de/kampagne