Bergbau in der Familie: Wie die DEUSA aus Azubis schnell Fachkräfte macht

Anthony ist 17 und im zweiten Lehrjahr bei der DEUSA International in Bleicherode. Schulpraktikum, Ferienarbeit, ein Vater, der seit 30 Jahren im Betrieb arbeitet: Sein Weg zur Lehrstelle war fast vorgezeichnet. Heute wirbt er als Ausbildungsbotschafter der IHK Erfurt für seinen Beruf und zeigt, wie praxisnahe Berufsorientierung gelingen kann.

Vom Praktikum zur Ausbildung im Bergbau

Fest ist sein Handschlag, er schaut einem ehrlich ins Gesicht: Wenn Anthony in seiner dunkelblauen Latzhose in den großen Beratungsraum der DEUSA International in Bleicherode kommt, spürt man gleich, dass hier ein Macher vor einem steht. Mit seinen 17 Jahren ist der auszubildende Industriemechaniker schon fest mit dem Unternehmen verbunden. Kein Wunder: Sein junger Karriereweg führte ihn immer wieder zu dem Bleicheröder Bergbauunternehmen. „Ich habe hier schon ein Schulpraktikum gemacht und mich bei Ferienarbeit ausprobiert“, erzählt Anthony. Einmal nur habe ihn ein Praktikum von seiner späteren Lehrstelle weggeführt: „Das war damals in einem Autohaus. Aber da habe ich recht schnell gemerkt, dass das nichts für mich ist. Dort habe ich im Kern jeden Tag das Gleiche gemacht, hier gibt es einfach mehr Abwechslung.“

Der Plan stand also schon während seiner letzten Schuljahre fest: eine Ausbildung bei der DEUSA, wie alle in der Region sagen. Dass Anthony schon immer Spaß an handwerklicher Arbeit hat, das kam ihm für den Ausbildungsplatz durchaus zupass. „Hier geht es viel darum, Dinge zu reparieren und sich mit den verschiedenen Werkstoffen auszukennen“, berichtet er und erzählt auch davon, dass Schweißarbeiten einen wichtigen Teil seiner Arbeit ausmachen. Ein Aspekt, an dem er besondere Freude habe.

Mit der DEUSA eng verbunden

Dass die DEUSA für Anthony mehr ist als ein Arbeitgeber, hat auch mit seiner Familie zu tun. „Mein Vater arbeitet seit 30 Jahren hier“, erzählt er. Durch ihn hat der junge Mann das Unternehmen früh kennengelernt, lange bevor er selbst einen Ausbildungsvertrag in den Händen hielt. Inzwischen ist Anthony im zweiten Lehrjahr, und man merkt ihm an, dass er auf dem Werksgelände zu Hause ist.

Schichtbeginn um 6 Uhr

Sein Arbeitstag beginnt früh. „Um 6 Uhr geht’s hier los, aber man gewöhnt sich auf jeden Fall an die Uhrzeit“, sagt er. Um 7:30 Uhr kommen die Aufträge herein, dann zeigt sich, was der Tag bringt: „Es ist eigentlich jeden Tag etwas anderes: Schweißarbeiten, Halterungen und Motoren reparieren.“ Um 14:30 Uhr ist dann Schluss. Was er im Laufe der Ausbildung lernen soll, hält eine Zielvereinbarung fest: „Da steht zum Beispiel Geländerbau und Rohrbrücken.“ Langeweile kennt er nicht, denn es gibt immer etwas zu tun.

Über DEUSA International

Die Geschichte der DEUSA reicht bis ins Jahr 1899 zurück. Damals wurde ein königlich-preußisches Salzbergwerk in Bleicherode errichtet. Es förderte zunächst Hartsalz, wurde dann durch ein Solebergwerk ersetzt. Inzwischen gehört neben der Förderung von Kali und Bischofit vor allem das untertägige Verbringen von Abfällen wie etwa Filterstäuben zum Kerngeschäft des Unternehmens mit seinen rund 275 Mitarbeitenden.

Vollwertige Fachkräfte statt billige Arbeitskräfte

Aus Auszubildenden sollen bei der DEUSA International möglichst schnell Fachkräfte werden. „Unser größter Benefit für die Auszubildenden ist, dass wir sie nicht als billige Arbeitskräfte betrachten, sondern bestrebt sind, sie direkt als vollwertige Fachkräfte auszubilden“, erklärt Johannes Basse, der im Unternehmen für die Ausbildung verantwortlich ist. Ziel sei es, dass die Jugendlichen schon vor dem Abschluss im Arbeitsalltag mit den Fachkräften mitarbeiten können. Hinzu kommen handfeste Vorteile: eine übertarifliche Ausbildungsvergütung, eine Sachbezugskarte, auf die die Azubis monatlich einen Betrag bekommen, eine Beteiligung des Unternehmens an der Unterkunft und zahlreiche Lehrgänge. Auch Weiterbildungen nach der Ausbildung fördert das Unternehmen. Sechs Ausbildungsberufe bietet die DEUSA derzeit an.

Was er sich von künftigen Azubis wünscht, sagt Basse klar: „Einsatzbereitschaft und Lernbereitschaft.“ Auch Neugier sei ein ganz wichtiger Faktor, sagt er. Nur dann ließe sich auch neues Wissen gut in bestehendes Know-how integrieren.

Als Ausbildungsbotschafter in den Schulen

Wenn Anthony aber einmal nicht auf dem großflächigen Areal der DEUSA unterwegs ist oder sich in der Nordhäuser Berufsschule mit den theoretischen Hintergründen zu seiner Ausbildung beschäftigt, engagiert er sich als Ausbildungsbotschafter für die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt. Im Rahmen des Projekts der Passgenauen Besetzung hat Daniela Kohtz-Wallor ihn schon vor einiger Zeit kennengelernt.

Anthony ist der perfekte Azubi. Er bringt Ehrgeiz mit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit. Und er kennt sich hier echt gut mit den Gegebenheiten aus“. Vor allem eines mache ihn besonders: „Er ist mit dem Unternehmen verwachsen, weil schon seine Familie die Bergbautradition pflegt.

Daniela Kohtz-Wallor, Projekt Passgenaue Besetzung der IHK Erfurt

Für die IHK Erfurt ist dieses Engagement ein wichtiger Baustein der Berufsorientierung. „Die Ausbildungsbotschafter sind unsere Jugendlichen für die Zukunft“, sagt Daniela Kohtz-Wallor. „Sie bringen den Beruf in die Schulen und stellen dort vor, wie Ausbildung unter anderem in Bleicherode gelingen kann.“ Erlebnisse aus der Praxis werden Jugendlichen direkt und verständlich vermittelt. Das Projekt ist deutschlandweit seit vielen Jahren etabliert, in der Region will Daniela Kohtz-Wallor es noch bekannter machen. Den Betrieb selbst hält sie für einen attraktiven Arbeitgeber, der jungen Menschen auf Messen und in Schulen den traditionsreichen Kali-Bergbau näherbringt.

Mehr passende Bewerbungen für die Ausbildung

Mit der Passgenauen Besetzung geht das Unternehmen diesen Weg nun noch konsequenter. „An sich hat das Format noch keine Anwendung bei uns gefunden, weil wir mit dem heutigen Tage damit starten“, sagt Herr Basse. Die Erwartung ist aber klar: „Wir erhoffen uns davon, in Zusammenarbeit mit der IHK Erfurt, deutlich mehr Bewerbungen, wirklich gute Bewerbungen und am Ende auch viele gute Auszubildende fürs Unternehmen.“ Anthony kann dabei aus eigener Erfahrung erzählen, so wie er es in den Schulen schon macht.

Weitere Informationen: ⁣Passgenaue Besetzung von Ausbildungsplätzen – IHK Erfurt

Text und Fotos: Paul-Philipp Braun

Redaktion und Veröffentlichung: Sophia Schrock (IHK Erfurt)

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